Hybrid ist das neue Normal

Hybrid meint Teilnehmende sind zeitgleich online und onsite im Termin

Der Begriff “hybrid” in der Weiterbildung bezieht sich auf eine Kombination verschiedener Trainingsformen und -methoden, die sowohl Präsenz- als auch Online-Elemente umfassen. Entscheidend in unserer Definition ist, dass die Teilnehmenden gleichzeitig an einem Training oder Workshop teilnehmen. Das ist der Unterschied zum Blended-Training, das eine Qualifizierungsmaßnahme über mehrere zeitversetzte Bausteine beschreibt.

Hybride Trainings und Workshops ermöglichen es den Teilnehmenden also, sowohl vor Ort als auch online an einer Veranstaltung teilzunehmen. Dabei werden die Vorteile beider Formate genutzt, um ein flexibles und interaktives Lernerlebnis zu schaffen.

Hybride Trainings sind aus verschiedenen Gründen aufwändiger sein als reine Formate:

• Komplexität der Planung: Die Planung eines hybriden Trainings erfordert zusätzliche Überlegungen und Vorbereitungen im Vergleich zu reinen Formaten. Es müssen sowohl die Bedürfnisse der Teilnehmenden vor Ort als auch der Online-Teilnehmenden berücksichtigt werden. Dies kann die Auswahl geeigneter Technologien, die Gestaltung des Lernumfelds und die Koordination von Abläufen umfassen.
• Technische Herausforderungen: Hybride Trainings erfordern den Einsatz von Technologien, um die Verbindung zwischen den Teilnehmenden vor Ort und online herzustellen. Dies kann zusätzliche technische Herausforderungen mit sich bringen, wie z.B. die Gewährleistung einer stabilen Internetverbindung, die Integration verschiedener Tools und Plattformen sowie die Schulung der Teilnehmenden im Umgang mit der Technologie.
• Interaktion und Engagement: Die Interaktion und das Engagement der Teilnehmenden können bei hybriden Trainings schwieriger sein als bei reinen Formaten. Es erfordert zusätzliche Anstrengungen, um sicherzustellen, dass alle Teilnehmenden aktiv eingebunden sind und sich beteiligen können. Dies kann durch den Einsatz interaktiver Tools, Breakout-Sessions und gezielte Moderation erreicht werden.
• Kommunikation und Zusammenarbeit: Die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Teilnehmenden vor Ort und online kann eine Herausforderung darstellen. Es ist wichtig, sicherzustellen, dass alle Teilnehmenden gleichermaßen gehört und einbezogen werden. Dies erfordert klare Kommunikationskanäle und effektive Moderation.

Warum soll ich dann überhaupt hybride Formate anbieten?

Hybride Trainings und Workshops bieten eine Reihe von Vorteilen. Zum Beispiel:

• Flexibilität: Hybride Trainings ermöglichen es den Teilnehmenden, sowohl vor Ort als auch online an der Veranstaltung teilzunehmen. Dies bietet Flexibilität bei der Wahl des Veranstaltungsortes.
• Kosteneffizienz beim Teilnehmenden: Durch die Möglichkeit, Veranstaltungen online abzuhalten, können Reise- und Unterkunftskosten reduziert werden. Dies kann insbesondere für Teilnehmende von Vorteil sein, die sich in entfernten Standorten befinden oder internationale Reisen vermeiden möchten.
• Zeitersparnis: Hybride Trainings ermöglichen es den Teilnehmenden, Zeit zu sparen, da sie nicht reisen müssen. Dies kann es den Teilnehmenden ermöglichen, an mehr Veranstaltungen teilzunehmen oder ihre Zeit anderweitig zu nutzen. Gerade auch für Teilzeitarbeitende kann das neue Möglichkeiten schaffen.
• Erweiterte Reichweite: Durch die Möglichkeit, Veranstaltungen online abzuhalten, können mehr Personen an den Trainings und Workshops teilnehmen. Dies kann die Reichweite der Veranstaltung erhöhen und den Wissenstransfer auf eine größere Zielgruppe ausdehnen.
• Barrierefreiheit: Hybride Formate können auch Zielgruppen die Teilnahme ermöglichen, die vielleicht nicht reisen können oder besondere Herausforderungen mit persönlicher Anwesenheit im Seminarraum haben.
• Nachhaltigkeit: Durch die Reduzierung von Reisen und die Nutzung digitaler Ressourcen können hybride Trainings und Workshops umweltfreundlicher sein als herkömmliche Onsiteveranstaltungen.

Das Buch “Hybride Trainings und Workshops gestalten”

In diesem Buch haben Inga Geisler und ich unser Wissen gebündelt. Wir zeigen, wie man langjährig erprobte Trainings vor Ort durch Live-Online-Trainings erweitern kann. Das Buch bietet Erfolgsmodelle und Konzepte für hybride Trainings und Workshops, die den Transfer des Gelernten in die Arbeitswelt unterstützen. Es enthält auch zahlreiche Erfahrungsberichte von Trainern, Coaches und Personalverantwortlichen, die wertvolle Tipps und Methoden für hybride Meetings bereitstellen.

Hier ist eine kurze Übersicht über das Buch:

• Das hybride Trainingskonzept: Dieses Kapitel erklärt den Begriff “hybride Trainings” und grenzt ihn vom Blended Learning ab. Es diskutiert auch Entscheidungskriterien für hybride Trainings und Workshops.
• Warum soll ich hybride Trainings und Workshops durchführen? Hier werden die Vorteile hybrider Veranstaltungen erläutert und wie sie dazu beitragen können, Lernen und Arbeiten im Sinne der Agilität und Nachhaltigkeit zu verschmelzen.
• Wie ändert sich meine Rolle? Was bedeuten hybride Formate für die TrainerIn?
• Was beachte ich bei der Planung und Konzeption? Dieses Kapitel behandelt wichtige Aspekte bei der Planung und Konzeption hybrider Trainings, einschließlich der Auswahl geeigneter Technologien und der Gestaltung des Lernumfelds.
• Wie führe ich ein hybrides Training durch und welche Methoden kommen zum Einsatz? Hier finden Sie praktische Ratschläge zur Durchführung hybrider Trainings und Workshops, einschließlich bewährter Methoden und Techniken.
• Welche Aufgaben sind nach einem hybriden Training zu erledigen? Hier geht es um die Aufgaben, die nach einem hybriden Training erledigt werden müssen, um den Transfer des Gelernten in die Arbeitswelt zu unterstützen.
• Was macht hybride Meetings aus? Dieser Exkurs beschäftigt sich mit der Arbeitswelt. Denn in vielen Unternehmen sind hybride Meetingformate prinzipiell angekommen. Werden aber in ihrer Komplexität oft unterschätzt.
• Interviews: Im Buch und vor allem im Online-Material finden sich Interviews mit Expterten und Expertinnen aus dem Trainigsbereich, aus der Hochschule und aus der Wirtschaft.

Eine Leseprobe gibt es hier.

Und das Buch findet man auf den Verlagsseiten.