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Diese Woche durfte ich nochmal einen analogen Folgeworkshop zu einer Teamentwicklungsmaßnahme gestalten und durchführen.

Selbstverständlich unter strenger Beachtung aller Hygieneregeln. Und mit tatkräftiger Unterstützung eines Teammitgliedes, der sich um Bestuhlung mit ausreichend Abstand, Verteilung von Getränken und Arbeitsmaterialien vorab und alles Wichtige gekümmert hat. Es stand sogar auf jedem Tisch ein Mittel zur Handdesinfektion und – wie achtsam und wertschätzend) – eine

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Wer ist stärker? Wer kann es besser?

Darum geht es nicht! Ganz im Gegenteil. Das 8S-Stärkeprofil® ist ein Analysetool, dass uns dabei unterstützt, persönliche Stärken sichtbar zu machen. Es gibt dabei kein besser oder schlechter. Es geht darum den eigenen Kompass zu kennen und Orientierung zu bekommen. Dabei verfolgt das 8S-Stärkeprofil® die Philosophie, dass wir unsere Persönlichkeit im Laufe unseres Lebens weiterentwickeln, unsere Stärken aber genetisch veranlagt sind. Nuancen si

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Funktionierende Teams sind der Schlüssel für Unternehmenserfolg - dieser Meinung ist Lee Lacocca (ehemaliger Manager der Automobilindustrie in den USA, außerdem Buchautor mit italienischen Wurzeln):

„Letzten Endes kann man alle wirtschaftlichen Vorgänge auf drei Worte reduzieren: Menschen, Produkte und Profite. Die Menschen stehen dabei immer an erster Stelle. Wenn man kein gutes Team hat, kann man mit den beiden anderen nicht viel anfangen.“

Er steht mit dieser Meinung nicht alleine

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Wir sind ein Team! Dieser Meinung sind viele - sie sind es ja auch: auf dem Papier oder im Organigramm. Doch sind sie es wirklich? Was macht ein Team eigentlich aus? Schlagworte oder Redewendungen wie Zusammenhalt, Unterstützung, Erfolg, an einem Strang ziehen, ... fallen hier in der Regel.

Doch wie jede gute Beziehung braucht auch ein Team Pflege um wachsen und erblühen zu können. Was tun Sie für sich und Ihr Team? Jedes Pflänzchen braucht Nährstoffe.

Ich persönlich bin ein riesen gr

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Diese zentrale Frage stellten sich am vergangenen Wochenende 11 Mitglieder (darunter alle drei Vorstände) des Berufsverbands für Online-Bildung (bvob). Dazu trafen wir uns in einem netten Hotel in der Nähe von Fulda. 

Bei einem ersten Beschnuppern und "Anbandeln" hatten auch wir "Neuen" ganz schnell das Gefühl dazuzugehören. Nach einer interessanten und gut getimten Vorstellungsrunde, durchlebten wir gemeinsam 111 gute Dinge am bvob. Ich persönlich bin zum Beispiel begeistert von de

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    Mein Berufsleben in einer Konzernwelt führte mich regelmäßig zu neuen Aufgabengebieten. Die damals wohl größte Herausforderung war der eher überraschende Sprung von der Mitarbeiterin/ Kollegin zur Führungskraft. Neben dem Knowhow in Sachen Führung wird plötzlich jede Menge Handwerkszeug für den Umgang mit zwischenmenschlichen Themen gefordert, das man nicht im Studium lernt.
     
    Diese Themen waren schon immer mein Steckenpferd und ich habe mich kontinuierlich weiterentwickelt. Ich habe die Veränderungskurve mit allen Höhen und Tiefen selbst durchlebt, und zugegeben, auch zwischendurch durchlitten. Doch heute blicke ich zufrieden - und auch ein bisschen stolz - auf diese Zeit zurück.
     
    Denn das war der Wendepunkt, um mein Leben selbst in die Hand zu nehmen und mich daran zu orientieren was ich wirklich will. Ich lade Sie ein, sich in meinem Blog inspirieren zu lassen und wünsche Ihnen viele gute Gedanken! Ihre Sandra Dundler

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