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Ausgangsbeschränkungen, Schule zuhause, HomeOffice... Von heute auf morgen hat sich unser komplettes Leben verändert. Beruf und Familie - die Vereinbarkeit - bringt ganz neue Diskussionen auf. Ein klitzekleines Virus stellt alles auf den Kopf.

Virtuelles Arbeiten boomt und die Tage sind total verrückt. Meine sind dermaßen voll, dass ich mehr Stress habe, als in normalen vollgestopften Wochen. 

Diese Zeit bringt jedoch ganz viele Chancen und neue Ideen mit sich. Deshalb versuche ich in

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Der Berufsverband für Online-Bildung e.V. (bvob) veranstaltet auch dieses Jahr wieder die Virtuelle Winter Akademie. Dabei handelt es sich um eine Webinar-Reihe zu Weiterbildung und Coaching in der virtuellen Lernumgebung.

In 4 Webinaren mit 4 verschiedenen Schwerpunktthemen erfahren Sie, welche Konzepte und Methoden Online-Lernen und -Arbeiten erfolgreich machen. 

Das 4. Webinar am Freitag, 23.02.2018, von 11.00 - 12.30 Uhr, wird von mir gestaltet. Sie haben die Möglichkeit das Forma

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Unglaublich - die zweite Online-Woche meiner Fachfortbildung ist schon wieder gleich vorbei. Mit erschließen sich immer mehr die Vorteile der Open Educational Ressources oder kurz OER.

Man kann es sich vorstellen wie eine Art Buffet - ein Wissens-Buffet, bei dem man sich bedienen kann und zu dem man aktiv beitragen kann. 

Doch wie bei allem, wo es Gesetze und verschiedene Auslegungen gibt, ist die Nutzung von freien Bildungsmaterialien oft nicht immer eindeutig und manchmal etwas kni

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Das fragte sich letztes Jahr Professor Dr. Haimerl von der Hochschule Biberach, als er das Praxisprojekt für seine Master-Studenten im Studiengang Bauingenieurwesen (Master of Engineering) plante. 

So kamen wir ins Gespräch und starteten im Frühjahr einen spannenden Piloten mit 4 Praxisworkshops im Rahmen des Projekts.

Die Studenten sollten einen kompletten Fischaufstieg technisch bis zur Genehmigung planen. Und nebenbei viel für die Praxis lernen.

Im ersten Praxisworkshop "qu

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Führungskräfte leben in einem ständigen Spannungsfeld. Sie werden dafür bezahlt, dass sie Unternehmensziele erreichen – mit den Mitarbeitern, die sie führen. Seit einiger Zeit werden Stimmen immer lauter, die fordern, dass Führungskräfte zugleich Coach für ihre Mitarbeiter sein sollen.
 

Was bedeutet das und was braucht es dafür? Oder schließt der Rollenkonflikt dieses Konzept grundsätzlich aus?

Worin unterscheiden sich die Rollen „Führungskraft“ und „Coach“?

Zwei sehr schöne

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    Mein Berufsleben in einer Konzernwelt führte mich regelmäßig zu neuen Aufgabengebieten. Die damals wohl größte Herausforderung war der eher überraschende Sprung von der Mitarbeiterin/ Kollegin zur Führungskraft. Neben dem Knowhow in Sachen Führung wird plötzlich jede Menge Handwerkszeug für den Umgang mit zwischenmenschlichen Themen gefordert, das man nicht im Studium lernt.
     
    Diese Themen waren schon immer mein Steckenpferd und ich habe mich kontinuierlich weiterentwickelt. Ich habe die Veränderungskurve mit allen Höhen und Tiefen selbst durchlebt, und zugegeben, auch zwischendurch durchlitten. Doch heute blicke ich zufrieden - und auch ein bisschen stolz - auf diese Zeit zurück.
     
    Denn das war der Wendepunkt, um mein Leben selbst in die Hand zu nehmen und mich daran zu orientieren was ich wirklich will. Ich lade Sie ein, sich in meinem Blog inspirieren zu lassen und wünsche Ihnen viele gute Gedanken! Ihre Sandra Dundler

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