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  Niemand würde in ein Flugzeug steigen, wenn der Pilot keine Ausbildung hat -
bei der Auswahl von Führungskräften verlangen wir in der Regel 
              keinen Nachweis einer systematischen Führungsausbildung.   

Fredmund Malik

 

 

 



Der Schritt vom Mitarbeiter zur Führungskraft  oder sogar vom Kollegen zur Führungskraft birgt große Herausforderungen für den Führungskräftenachwuchs. Neben dem fachlichen Knowhow und den Grundlagen der Personalführung sind soziale Kompetenzen gefragt.

Ich biete Ihren Nachwuchsführungskräften eine systematische Ausbildung für professionelle Führung auf Basis meiner persönlichen Führungsleitsätze. Theoretische Grundlagen gehören dazu, um eine Basis zu schaffen - mein Fokus liegt jedoch auf pragmatischen Ansätzen, die schnell in die Praxis umsetzbar sind.

Das beinhaltet das 12-Monats-Paket für Ihren wirksamen Führungsnachwuchs:

  • 4 thematisch aufeinander aufbauende Module (Themenblöcke)
  • 5 Präsenztage  
  • 11 Live-Online-Trainings im Virtuellen Klassenzimmer (á 1,5 Stunden)
  • persönliches Stärkenprofil für jeden Teilnehmer (Auswertung vor Ort)
  • Initiales Coaching für jeden Teilnehmer (persönlich max. 3 Stunden zur Bestandsaufnahme)
  • begleitendes Coaching für jeden Teilnehmer (3 Termine á 45 Minuten per Skype)
  • individuelles Lern- und Entwicklungstagebuch
  • Reflexions- und Vertiefungsaufgaben während es Prozesses per Mail
  • Trainingsdokumentation
  • Transfercoaching am Ende des Programms für jeden Teilnehmer (60 Minuten per Skype)
  • Begleitung der Teilnemer bei Rückfragen während des ganzen Programms per Mail

Was ist das Besondere? 

Der Fokus der Entwicklungsreise liegt darauf direkt sichtbare Ergebnisse zu erzielen. Ihr Führungsnachwuchs arbeitet kontinuierlich intensiv an der eigenen Entwicklung als Führungskraft und der direkten Umsetzung des Gelernten im Unternehmensalltag

 

Zukunftsorientiert: Alle Bausteine sind angereichert mit Erfahrungswissen und Impulsen für Remote-Work und Digital Leadership.

 

Falls Sie weniger Führungsnachwuchs in Ihren Unternehmen haben: 

Das Programm gibt es auch hin und wieder als offenes Angebot. Bitte fragen Sie hierfür gezielt nach.

 

                                                                                                                                    

 

Schritt für Schritt zu erfolgreicher Führung:

 

  

Referenzen 1
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C. J. -
Personalentwicklerin:


Besten Dank
für die kompetente
Planung und Durchführung
der Trainings.


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