Das ist mir dabei wichtig
Sorgfältige Zielklärung
Alle Entwicklungskonzepte - egal in welchem Format - werden an Unternehmenszielen und Entwicklungsbedarf der Teilnehmer ausgerichtet - das ist mein Anspruch.
Optimale Lernumgebung
Bei der Konzeption achte ich auf die Erkenntnisse der Gehirnforschung. Gehirngerechte Aufbereitung und Spaß am Lernen werden dabei groß geschrieben. Ohne Emotionen "funktioniert" Lernen nicht. Emovere heißt schließlich nicht umsonst "in Bewegung setzen". Ich unterstütze Sie dabei, das Gerhin "in Bewegung" zu bringen.
Unmittelbar am Lernenden orientiert
Bei allen Trainings stehen die Bedürfnisse des Lernenden konsequent im Fokus - mit dem Ziel, Potenziale zu entdecken, Stärken auszubauen und Persönlichkeit zu entfalten.
Maximale Transfersicherung
Entscheidend ist, wie nachhaltig die Entwicklungsmaßnahme wirkt. Ich nutze verschiedenste Methoden, um Transfer zu ermöglichen.
Wertvolle Ergänzung
für meine Arbeit ist das 8S®-Stärkenprofil. Es unterstützt Sie dabei, die eigenen Stärken zu erkennen und ist ein guter Startpunkt für Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung.